各種領導方式各有特點，綜合運用時要注意：
第一，注意發揮各種領導方式的優勢。每一種領導方式都有其長處，其作用點是不一樣的，在運用時要充分認識到各種領導方式的特點，發揮其優勢作用。
第二，充分認識各種領導方式的局限性。每一種領導方式都有其自身的局限性，領導者在選擇運用領導方式時要充分了解各個領導方式的不足，注意揚長避短。同時，不同的管理問題、不同的管理環境，針對不同的管理對象，選擇的領導方式也不一樣。
第三，系統綜合地發揮領導方式的結構優勢。各種領導方式都有其自身的特點，彼此之間并不矛盾，可以結合使用。只有各種領導方式的綜合運用，才能實現相互補充，相互促進，發揮其結構優勢：
第四，注重榜樣示范方式和疏導教育方式的運用。社會主義條件下領導者與被領導者是一種全新的領導關系，充分體現了領導者全心全意為人民服務的公仆思想縱觀中國的國情和中國傳統文化心理，領導者的表率作用都至關重要。自古以來，中國就流傳著“政者，正也”，“己所不欲，勿施于人”“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”的思想，領導者的模范行為就是無聲的命令，身教重于言教已達成社會共識。領導者代表公眾的利益，又掌握著科學的方法論，這為疏導教育工作奠定了牢固的基礎。