傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是（ ）。
傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是（ ）。
A.計件工資制的實施
B.人事檔案的管理
C.人際關系運動的興起
D.員工崗前培訓的實行
A.計件工資制的實施
B.人事檔案的管理
C.人際關系運動的興起
D.員工崗前培訓的實行
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【正確答案】
C 【答案解析】
本題考查人事理論的產生與發展。與科學管理時期相比，人際關系運動尋求創造一種勞資之間的良好情感，但仍保留著傳統人事管理的許多特征，故可以將人際關系運動視作由傳統人事管理向當代人力資源管理的過渡或轉折。參見教材P141。 本題知識點：人事理論的產生與發展,
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