狹義的薪酬結構是指在同一組織內部不同崗位或不同技能之間的薪酬水平的排列形式或對比關系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。廣義的薪酬結構還包括不同薪酬形式之間的比例關系，如基本薪酬、可變薪酬與福利薪酬之間的比例關系等，通常也將這種關系稱為薪酬組合。典型的薪酬結構包括四個基本構成要素：一是薪酬的等級數量；二是薪酬趨勢線（更高薪酬線、中位薪酬線和更低薪酬線）；三是同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍（薪酬區間、更高值、中間值以及更低值）；四是相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系。薪酬的等級是指根據工作的復雜程度和責任大小，將員工薪酬進行等級劃分，不同的等級應體現出工作要求的差異。薪酬等級是在工作分析和崗位評價的基礎上建立起來的，它將崗位價值相近的崗位歸入同一個薪酬等級。等級越多，薪酬管理制度和規范要求越明確，但也容易導致薪酬管理僵化；等級越少，相應的靈活性也越高，但也容易導致薪酬管理失控。薪酬趨勢線是企業薪酬結構形態的集中體現，包括更高薪酬線、中位薪酬線和更低薪酬線。同一薪酬等級內部的薪酬變動范圍可以通過薪酬區間來反映。薪酬區間是指薪酬水平中同一薪酬等級上下限之間的跨度，即該等級薪酬更高值與更低值之差。相鄰等級的薪酬區間的疊幅取決于兩個因素：一是薪酬變動比率，二是相鄰薪酬等級的區間中間值之差。相鄰薪酬等級的區間中間值之差越小，同一薪酬區間的變動比率越大，則薪酬區間的疊幅就越大；反之，相鄰薪酬等級的區間中間值之差越大，同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的疊幅就越小。