在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理。

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

在面試中，將應聘者置于某一特定的職位，讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理。這種測評方法被稱為（　）。
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論

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【正確答案】

【答案解析】

文件筐測驗是指，將被測者置于特定的職位或管理崗位上，讓其在給定的時間內處理一組雜亂無章的文件、信件、信息等，并以書面或口頭的形式給出這樣處理的原因。無領導小組討論是將一定數目的被測者（一般是5～7人）組成一個小組，采用情境模擬的方式，讓被測者在一定的時間內（一般為一個小時）就給定的問題進行討論，并更終給出確定的答案。管理游戲是一種以完成某項或某些實際工作任務為基礎的標準化模擬活動，通過活動觀察和測評被試者實際的管理能力。模擬面談是角色扮演的一種形式，一般是由主試者的助手扮演某一角色，與被測評者談話。
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