在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)候，應(yīng)遵循以下原則：
（1）客觀性原則
測(cè)評(píng)必須以人員的素質(zhì)、能力、績(jī)效等為客觀基礎(chǔ)，以被測(cè)評(píng)者實(shí)際所表現(xiàn)出來(lái)的行為和事件為依據(jù)，盡量減少甚至是排除測(cè)評(píng)者的主觀隨意性。
（2）標(biāo)準(zhǔn)化原則
由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果很容易受到測(cè)評(píng)者主觀因素的影響，在進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)的時(shí)候就必
須強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)化原則主要包括程序的標(biāo)準(zhǔn)化、施測(cè)條件的標(biāo)準(zhǔn)化、測(cè)量工具的標(biāo)準(zhǔn)化和施測(cè)方法的標(biāo)準(zhǔn)化。
（3）信度和效度的原則
測(cè)評(píng)的信度是指測(cè)量結(jié)果的可靠性、一致性和穩(wěn)定性程度，即測(cè)驗(yàn)結(jié)果是否反映了被測(cè)者穩(wěn)
定的、一貫性的真實(shí)特征；效度是指測(cè)量的有效性，即測(cè)量工具或手段能夠準(zhǔn)確測(cè)出所需測(cè)量的事物的程度。信度是效度的前提條件，效度是科學(xué)的測(cè)量工具所必須具備的更重要的條件。
（4）可行性原則
任何一項(xiàng)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力應(yīng)為使用者的客觀條件所允許。
在進(jìn)行可行性分析時(shí)，應(yīng)考慮限制性問題分析、目標(biāo)效益分析以及潛在問題分析。
（5）可比性原則
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的一個(gè)重要目的就是依據(jù)測(cè)評(píng)的分?jǐn)?shù)，在不同素質(zhì)特征的人員中做出選擇。因此，在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)要確保測(cè)評(píng)所得到的分?jǐn)?shù)具有可比性。