學歷改變命運
24小時客服：4008135555/010-82335555
當前位置：首頁> 管理類 > 薪酬設計中應用更為普遍的一種工作評價方法

薪酬設計中應用更為普遍的一種工作評價方法是（　）。

2019年01月02日    來源： 自考365   字體：大小   打印
成績查詢
薪酬設計中應用更為普遍的一種工作評價方法是（　）。
A.排序法
B.評分法
C.套級法
D.因素比較法
查看答案解析
【正確答案】
B
【答案解析】
本題考查工作評價。較為常用的工作評價方法有4種：排序法、套級法、因素比較法、評分法。評分法是應用更為普遍的一種方法。參見教材P278。
本題知識點：薪酬設計的基本流程,
　自考365網小編精心為廣大自考學員整理的相關歷年試題及答案解析，想了解相關自考試題請持續關注自考365網校。
　　讓自考更有氛圍，想加入自考365交流群請添加小編微信zbzikao365
你可能喜歡

關注添加

掃碼加入備考交流群

與更多考生一起交流學習經驗
備戰考試，獲取試題及資料

掃碼下載APP

海量歷年試題、備考資料
免費下載領取

掃碼進入微信小程序

每日練題鞏固、考前模擬實戰
免費體驗自考365海量試題

免費題庫

歷年試題
每日一練
新人有禮