老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（　）。

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標準來衡量員工的言行。這種現象稱為（　）。
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應

查看答案解析

【正確答案】

【答案解析】

本題考查績效考核中常見問題。定勢效應是指當考核者進行考核時，往往用自己的思維方式來衡量員工的言行，與自己的理想標準或個人特點相似的，就給予高分，否則就給低分。參見教材P253。
本題知識點：績效考核中的常見問題,

　自考365網小編精心為廣大自考學員整理的相關歷年試題及答案解析，想了解相關自考試題請持續關注自考365網校。
　　讓自考更有氛圍，想加入自考365交流群請添加小編微信zbzikao365

你可能喜歡

中國近現代史綱要

14888人已購買

馬克思主義基本原理

23888人已購買

政治經濟學（財經類）

13950人已購買

思想道德與法治

22999人已購買

英語（專）

26000人已購買

英語（專升本）

14688人已購買

自考報名

專升本報名

成人高考

夜大/電大

網絡教育報名

其它報名

相關資訊