概念：員工職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過對員工的工作及職業(yè)發(fā)展的設(shè)計，協(xié)調(diào)員工個人需求和組織需求，實現(xiàn)個人和組織的共同成長、發(fā)展的一種人本主義的管理工具。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃一般包括以下四個方面的內(nèi)容：
（1）自我剖析
自我剖析是指全面、深入、客觀地分析和了解自己。
（2）目標(biāo)設(shè)定
目標(biāo)設(shè)定是在上述自我剖析與定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立明確的職業(yè)目標(biāo)。
（3）目標(biāo)實現(xiàn)
目標(biāo)實現(xiàn)策略是通過各種積極的具體行動與措施去爭取職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。
（4）反饋與修正
反饋與修正是指在實現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的過程中，根據(jù)實際情況自覺總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，修正對我的認(rèn)知和對更終職業(yè)目標(biāo)的界定。