薪酬設計中使用更為普遍的一種工作評價方法是（　）。

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

薪酬設計中使用更為普遍的一種工作評價方法是（　）。
A.排序法
B.套級法
C.評分法
D.因素比較法

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【正確答案】

【答案解析】

本題考查工作評價。評分法是應用更為普遍的一種方法。該方法首先分解崗位的薪酬因素，以這些薪酬因素作評價標準，然后將待評崗位與標準相比較，以確定被評崗位的等級。參見教材P278。
本題知識點：薪酬設計的基本流程,

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