在預(yù)定的時(shí)間,通常是半年或一年,利用積累的記錄,由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件,為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考
在預(yù)定的時(shí)間,通常是半年或一年,利用積累的記錄,由主管與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件,為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。這種績(jī)效考核方法稱(chēng)為( )。
A.行為觀察法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
A.行為觀察法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
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【正確答案】
C 【答案解析】
本題考查績(jī)效考核常用的方法。關(guān)鍵事件法是客觀評(píng)價(jià)體系中更簡(jiǎn)單的一種形式,它是在預(yù)定的時(shí)間,常是半年或一年之后,利用積累的紀(jì)錄,由主管者與被測(cè)評(píng)者討論相關(guān)事件,為測(cè)評(píng)提供依據(jù)。參見(jiàn)教材P244。 本題知識(shí)點(diǎn):績(jī)效考核常用的方法 ,
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