（一）職業生涯管理的含義
所謂職業生涯管理是指組織和員工本人對職業生涯進行設計、規劃、執行、評估、反饋的一個綜合管理過程。通過員工和組織的共同努力與合作，使每個員工的職業生涯目標和組織的發展目標相一致，促使員工發展和組織發展相吻合。它包含了兩層含義，即組織職業生涯管理和個人職業生涯管理。組織職業生涯管理是組織為了實現其發展目標，幫助員工規劃其職業生涯的發展，為員工設計職業發展通道，給員工提供必要的教育、培訓、輪崗、晉升等發展機會；個人職業生涯管理是個體為了自己的職業生涯發展的需要，對自己的職業生涯進行的設計、規劃與管理。
（二）職業生涯管理的作用
（1）職業生涯管理可以使員工掌握職業發展的方法、獲得公平持續的發展。
（2）職業生涯管理可以使員工獲得適宜的發展。
（3）職業生涯管理可以實現員工發展與組織發展的統一。
（4）職業生涯管理是組織吸引和留住人才的重要措施。