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薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評

2019年01月02日    來源： 自考365   字體：大小   打印
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薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（　）。
A.排序法
B.套級法
C.評分法
D.因素比較法
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【正確答案】
B
【答案解析】
本題考查工作評價方法。套級法首先制定一套等級標準，然后將待評價的崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位的相對價值或重要性。參見教材P277。
本題知識點：薪酬水平 ,
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