通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作
通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（ ）。
A.強制分布法
B.平衡計分卡
C.行為錨定法
D.配對比較法
A.強制分布法
B.平衡計分卡
C.行為錨定法
D.配對比較法
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【正確答案】
C 【答案解析】
本題考查行為觀察法。行為觀察法又稱行為錨定法，通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎上將被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，從而進行績效考核。參見教材P246。 本題知識點：績效考核中的常見問題,
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