人力資源管理的發展趨勢包括：
（1）人本管理成為人力資源管理的中心思想。
人本管理的思想是把人作為組織更重要的資源，以人的能力、特長、興趣、心理狀況等綜合情況來科學地安排更合適的工作，并且在工作中充分地考慮到員工成長的需要，通過全面的人力資源開發計劃和組織文化建設，使用科學的管理方法，充分調動和發揮員工工作的積極性、主動性和創造性，從而提高工作效率，為達成組織發展目標做出更大的貢獻。
（2）人力資源管理全面參與組織戰略管理過程。
人力資源管理職能必須全面參與組織的戰略管理過程，這就意味著人力資源管理必須超越事務性的活動，投入到組織的戰略制定和執行的活動中，從組織整體戰略的層面來履行其職能。
（3）人力資源管理全球化。
面對經濟全球化趨勢，形成一個整合的人力資源管理戰略是全球性組織的關鍵。人力資源管理全球化主要包含以下幾方面內容：①培養全球化觀念。②培養協作與團隊精神。③培養全球范圍內有效溝通。
（4）人力資源管理的重心為知識型員工的管理。
組織的核心是人才，人才的核心是擁有高新知識型員工。知識經濟時代的到來，使組織的人力資源發生了重要的變化，知識工作者已成為組織人力資源的一個主要組成部分。
（5）人力資源管理的新職能是向員工提供客戶化的人力資源產品與服務。
隨著時代的發展，管理者要以新的思維來對待員工，要以營銷的視角來開發組織中的人力資源。從某種意義上說，人力資源管理也是一種營銷工作，即企業要站在員工需求的角度，通過提供令顧客滿意的人力資源產品與服務來吸納、留住、激勵、開發所需要的人才。