簡述亞當斯公平理論界定的員工由于不公平感而產生的可能行為。
簡述亞當斯公平理論界定的員工由于不公平感而產生的可能行為。
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【正確答案】
亞當斯界定出六種由于不公平感而產生的可能行為：（1）改變投入。人們可能會增加或降低對工作的投入，如消極怠工或加班卻不要加班費。
（2）改變產出。人們可能會改變工作的結果，如改變工作環境。
（3）認知扭曲。對投入、產出的認知進行曲解，扭曲別人的投入或貢獻，從而減少不安。
（4）離開。辭去工作，離開公司，通過辭職來消除不公平感。
（5）作用于他人。在不改變自我行為的情況下，試圖讓他人產生變化，如逼走他人或者降低他人的待遇等。
（6）改變比較對象。不再和原來的對象進行比較，而是重新選擇比較對象，以減少不安。
【答案解析】
參見教材P86。 本題知識點：過程型激勵理論 ,
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