福克斯波羅公司的“金香蕉獎”

2019年01月02日來源：自考365 字體：大小打印

福克斯波羅公司的“金香蕉獎”
美國福克斯波羅是一家專門生產(chǎn)精密儀器設備等高技術(shù)產(chǎn)品的公司。創(chuàng)業(yè)初期，在技術(shù)改造上遇到了棘手的問題，若不及時解決就會影響企業(yè)生存。一天晚上，正當公司總裁為此冥思苦想時，一位技術(shù)專家突然闖進辦公室，興致勃勃地闡述了他的解決辦法。總裁聽罷，覺得其構(gòu)思確實非同一般，便想立即給予嘉獎。他在抽屜中翻找了好一陣，更后拿著一件東西躬身遞給技術(shù)專家說：“這個給你！”這東西非金非銀，而僅僅是一只普通的香蕉！這是他當時所能找到的唯一獎品了。而技術(shù)專家也很感動，因為這表示他的研究成果已得到了總裁的認可。從此以后，該公司設立了“金香蕉獎”，對攻克重大技術(shù)難題的技術(shù)專家授予一只純金制香蕉形別針。
問題：（1）請回答激勵的作用有哪些

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【正確答案】

激勵的作用主要表現(xiàn)在三個方面：吸引并留住優(yōu)秀人才；提升員工素質(zhì)，開發(fā)員工潛能，提高工作業(yè)績；營造良性的競爭環(huán)境，形成良好的組織文化。

【答案解析】

本題考查激勵的作用。參見教材P72。
（2）結(jié)合激勵的方法，談談“金香蕉獎”的啟示。
員工激勵的方法包括精神激勵和物質(zhì)激勵。所謂精神激勵是指通過一系列非物質(zhì)方式來滿足個體心理需要，改變其意識形態(tài)，激發(fā)其工作活力。精神激勵的方法包括目標激勵、情感激勵、考核激勵、尊重激勵、關懷激勵和表揚激勵。表揚激勵是通過及時肯定、鼓勵和支持員工工作中的表現(xiàn)，強化這一行為的積極影響來調(diào)動大多數(shù)員工的積極性，促進工作的開展。
物質(zhì)激勵是指通過滿足人們對物質(zhì)利益的需求，來激勵人們的行為，調(diào)動人們的工作積極性的方法。物質(zhì)激勵的方法包括晉升工資、頒發(fā)獎金、其他物質(zhì)獎賞。
本題考查員工激勵的方法。參見教材P91-93。

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