影響企業(yè)薪酬水平的宏觀因素主要有勞動生產(chǎn)率水平，積累消費水平，政府政策法規(guī)的調(diào)節(jié)，勞動力市場供求狀況，物價變動等。
（1）勞動生產(chǎn)率水平。生產(chǎn)力水平是制定薪酬水平的客觀依據(jù)，勞動生產(chǎn)率是衡量生產(chǎn)力水平的重要指標(biāo)。一個國家的勞動生產(chǎn)率水平越高、經(jīng)濟越發(fā)達，創(chuàng)造的財富就越多，相應(yīng)的勞動者的薪酬水平就越高。
（2）積累消費水平。薪酬是國民收入消費基金的分配，在國民收入總量一定時，積累與消費的比例制約著薪酬水平的增長。積累的比重高，消費的比重就低，薪酬也會隨之低。消費基金可分為社會消費基金和個人消費基金，在消費基金總量一定時，社會消費基金比重大，個人消費基金比重低，從而勞動者的薪酬水平就低。
（3）政府政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。政府運用宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)社會資源的再分配，發(fā)展完善勞動力市場，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，兼顧效率與公平，引導(dǎo)企業(yè)的分配行為。政府對薪酬調(diào)控的宏觀經(jīng)濟政策主要是指貨幣政策、財政政策和收入政策。
（4）勞動力市場供求狀況。企業(yè)的薪酬水平還受到勞動力市場供求狀況影響。當(dāng)勞動力供大于求時，企業(yè)占主動地位，薪酬水平就會降低；當(dāng)勞動力供不應(yīng)求時，企業(yè)就會通過提高薪酬水平、增強外部競爭力來獲得人力資源。此外，勞動力新增量多時，一部分新增薪酬用于支付新增從業(yè)人員的工資，原有勞動力的薪酬水平降低。
（5）物價變動。員工薪酬主要是為了滿足自身和家庭的基本生活需求。一旦物價變動，特別是生活消費品的價格變動，會直接影響員工實際薪酬水平。貨幣薪酬水平不變或者上升幅度小于物價上漲會使勞動者實際薪酬水平下降。