企業(yè)人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱，具有以下特點(diǎn)：
1）能動(dòng)性。這是人力資源區(qū)別于非人力資源更重要特點(diǎn)。在與非人力資源結(jié)合的過(guò)程中，人力資源處于主動(dòng)地位，非人力資源的開發(fā)和利用依靠人力資源的主觀能動(dòng)性，另外，人力資源本身也具有自我開發(fā)和自我利用的能力。
2）可激勵(lì)性。從員工的需求出發(fā)，通過(guò)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)其工作潛能。設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制，可以讓員工在追求個(gè)人目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
3）時(shí)效性。在生命周期的各個(gè)階段，勞動(dòng)者的體能和智能是不相同的，其開發(fā)和利用的價(jià)值也是有差異的。這種時(shí)效性與勞動(dòng)者的個(gè)體差異，職業(yè)選擇以及社會(huì)發(fā)展有關(guān)。
4）再生性。人力資源屬于再生資源，可以進(jìn)行自我補(bǔ)償、自我更新、自我豐富和持續(xù)開發(fā)。
5）差異性。人力資源差異性表現(xiàn)為人與人之間在素質(zhì)、能力、態(tài)度、績(jī)效、社會(huì)文化背景等各方面的千差萬(wàn)別。
6）社會(huì)性。無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部，還是在企業(yè)外部，企業(yè)的勞動(dòng)者都處于廣泛的社會(huì)聯(lián)系中。
參見(jiàn)教材P114。