人力資源管理部門通常要承擔(dān)的職責(zé)是：1.組織各部門進(jìn)行職位分析、職務(wù)說明書的編制；2.根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理制度的建立、實(shí)施和修訂；4.負(fù)責(zé)工資方案的制定、實(shí)施和修訂；5.協(xié)助各部門辦理人員招聘、聘用及解聘手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及勞動關(guān)系的管理；6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常勞動紀(jì)律及考勤管理；7.組織企業(yè)員工培訓(xùn)工作；8.組織員工日常考核及年終考核工作；9.協(xié)調(diào)各部門辦理員工離職、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)；10.負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)保險、福利制度的辦理。參見教材P123。
本題知識點(diǎn)：人力資源管理部門的設(shè)置與職責(zé),