簡述人員績效考評的客觀性原則。
簡述人員績效考評的客觀性原則。
查看答案解析
【正確答案】
人員績效考評必須遵循客觀性這一基本原則。一方面在考評標準的設定上要保證客觀性；另一方面，在考評結果的討論和分析上也要做到與實際考評結果應有的結論相一致，既不能任意夸大或貶低考評結果的實際意義，也不能肆意歪曲考評的結果。只有遵循考評的客觀性原則，才能做到人員績效考評的全面、準確，員工才可能對考評結果加以認可，從而更大限度地調動參與考評的員工的積極性和主動性，取得良好的考評效果。參見教材P267。
【答案解析】
本題知識點：人員績效考評的原則、主體,
讓自考更有氛圍，想加入自考365交流群請添加小編微信zbzikao365
你可能喜歡
關注添加
掃碼加入備考交流群
與更多考生一起交流學習經驗
備戰考試，獲取試題及資料
掃碼下載APP
海量歷年試題、備考資料
免費下載領取
掃碼進入微信小程序
每日練題鞏固、考前模擬實戰
免費體驗自考365海量試題
京公網安備 11010802044473號