國際企業(yè)從內(nèi)部選拔人員的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
國際企業(yè)從內(nèi)部選拔人員的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。
A.補(bǔ)充新知識(shí)、新觀念
B.避免企業(yè)內(nèi)部矛盾
C.避免企業(yè)內(nèi)部近親繁殖
D.提高士氣
A.補(bǔ)充新知識(shí)、新觀念
B.避免企業(yè)內(nèi)部矛盾
C.避免企業(yè)內(nèi)部近親繁殖
D.提高士氣
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【正確答案】
D 【答案解析】
本題考查國際企業(yè)人員招聘的途徑。當(dāng)企業(yè)發(fā)生職位空缺時(shí)，管理者通常首先考慮的是從內(nèi)部提升人員進(jìn)行填補(bǔ)。這有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員的積極性，給員工更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。而且從內(nèi)部選拔的人員對(duì)企業(yè)比較了解，企業(yè)也較熟悉員工，從而降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。參見教材P250。 本題知識(shí)點(diǎn)：人員的招聘,
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