國際企業(yè)進行人員招聘與一般企業(yè)類似，也要經(jīng)過制定招聘計劃、對外發(fā)布信息以及選拔和測試過程，形成更終的招聘決策，并通知候選人。
（1）制定招聘計劃
人員招聘過程的第一步是制定出招聘計劃，也就是要確定所招聘人員應具備的基本資格和條件；決定需要招聘人員的數(shù)目、招聘區(qū)域以及具體用人時間等等。
（2）發(fā)布招聘信息
發(fā)布招聘信息是指企業(yè)面向可能應征的人群傳遞招聘信息以吸引應聘者的過程。使相關的人群能夠得到企業(yè)有關職位空缺的信息，需要利用一定的媒體，在適當?shù)臅r間、地點，以一定的表現(xiàn)形式向他們進行傳輸。
（3）選拔與測試
管理者在眾多的候選人中挑選更終合格人員的過程就是選拔與測試。
（4）人員招聘決策
根據(jù)面試及各種測試的結(jié)果，企業(yè)基本上決定了更終采用的人員。一般在通知候選人更后的決定并經(jīng)過體檢過程后，國際企業(yè)將依照一定的法律規(guī)定與錄用人員簽定勞動合同，然后開始試工，或者經(jīng)過一段時間培訓后上崗工作。
至此企業(yè)基本完成了整個人員招聘程序。